招贤士 聚人才 我校2012年师资招聘工作拉开序幕 

    师资队伍建设是学校的一项重点工作，高质量的师资队伍是学校发展的根本保证和核心竞争力，我校2012年师资招聘工作已于10月正式拉开序幕。根据2012年师资招聘需求，有八个二级学院共计123个职位面向社会诚聘优秀人才。目前是校园招聘会的黄金时期，为了获得优质的毕业生资源，吸纳更多更好的优秀学子，开拓人才引进渠道，丰富应聘人员结构，在校领导的高度重视下，我校人事处紧锣密鼓地进行招聘工作的筹备，积极开展新一年度人才引进工作。

    精心筹备招聘准备工作，稳步推进人才引进战略

    师资队伍建设应顺应学校的长远发展，满足实际的人才需求。为进一步加强我校师资队伍建设的系统性、科学性和前瞻性，我校特成立了由校领导组成的师资招聘领导组和由人事处、教务处及各二级学院主要负责人组成的师资招聘工作组，分层级领导开展招聘工作。并召开师资需求申报会，审核各用人部门申报的用人计划，确定符合学校发展的师资招聘需求和方案。

    完善的方案需要科学有效的方法保障实施与执行。为规范招聘流程，提高师资招聘效率，校人事处制定了一套涵盖从第一阶段招聘信息的发布、接收整理应聘资料和招聘的组织安排到最后阶段的签约、正式上岗这一系统的招聘工作流程，并按月度制定招聘工作进度安排表，确保2012年度人才引进工作顺利推进和开展。

   为做好本年度的招聘宣传工作，扩大学校的影响力，人事处积极与省内外各大重点高校招生就业办以及国内知名网络招聘单位联系，通过网络广泛发布招聘信息，并制作精美的学校宣传海报和招聘宣传彩页，多渠道增强我校招聘的关注度。此外，人事处还对部门网站进行了全面更新和改版，进一步提升人事处对外窗口形象。应聘人员可通过浏览我校网站首页及人事处网站首页查看详细的招聘信息及我校招聘工作流程安排。

    “走出去，引进来”，积极开展人才引进工作

    为进一步加强与省内外重点高校的交流合作，优化师资队伍，人事处实行“走出去，引进来”的招聘战略，积极参加武汉、南昌、南京、徐州等地的大型校园招聘会，招纳优质高层次人才加盟我校。

    根据年度招聘计划， 10月28日、29日，人事处招聘工作组赴校园招聘会第一站——武汉硕博专场招聘会。作为华中地区的中心城市，武汉拥有武汉大学、华中科技大学、武汉理工大学、华中师范大学等丰富优质的毕业生资源。当天，招聘会现场人声鼎沸、热闹非凡，我校丰富的教师岗职位吸引了众多学子前来应聘，招聘工作组成员积极接待每位应聘者，并耐心与他们进行面谈交流。招聘会结束后，我校共收取简历两百多份，近一百人基本符合我校招聘需求。

    与此同时，人事处也通过招聘邮箱收取简历。由于在线投递简历数量多，工作人员在对简历进行分类处理后，严格根据岗位要求，秉承公平公正的办事原则，通过对现场和邮箱投递的简历进行仔细筛选，初步甄选出进入下一轮试讲及面试人员名单。随后，招聘工作组对通过简历初选者一一进行电话通知和邮件确认，确保通知到位。

    我校招聘复试一般定于每周四举办。教师岗位的试讲工作由各二级学院组织安排，试讲合格后，应聘人员方能参加下一轮综合复试，最后，通过校领导、人事处负责人、教务处负责人和各用人部门负责人综合评议和民主遴选，确定最终的录用人员名单。

    继武汉招聘会后，人事处还于11月5日参加了南昌地区的校园招聘会，也取得了较好的效果。后期，人事处将继续“走出去”，参加南京、徐州等地的招聘会，同时关注本地各高校组织的招聘会，确保人才资源的多样性与互补性。（文/张璐，图/人事处）